İş Dünyasında “Fırsat Eşitliği”

 İş dünyasında “fırsat eşitliği” kelimesini basın bültenlerine yazmak kolaydır. Zor olan ise binlerce çalışanın olduğu devasa bir organizasyonda, “biz kadın ve erkeğe aynı iş için gerçekten aynı parayı veriyoruz” deyip kapıları İsviçre merkezli bağımsız bir denetim kurumuna sonuna kadar açabilmektir.

Ülker tam olarak bunu yaptı ve EQUAL-SALARY Foundation ’dan o çok zorlu “Eşit Ücret Sertifikası”nı aldı. İşin etkileyici tarafı, 5.379 kişilik dev bir yapıda tüm ücret farklılıklarının cinsiyete değil, tamamen objektif kriterlere dayandığının kanıtlanmış olması.

Ülker İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı Eylem Derya Özgür, PhD, gelişmeye ilişkin değerlendirmesinde şunları ifade etti:

👉🏻 “Fırsat eşitliği ve kapsayıcılık, Ülker’in sürdürülebilirlik vizyonunun temel yapı taşları arasında yer alıyor. Bu uluslararası ve bağımsız tescil, yaklaşımımızın yalnızca bir hedef değil; kurum genelinde benimsenmiş ve somut verilerle desteklenen bir standart haline geldiğini açıkça ortaya koyuyor.”

Özgür, söz konusu başarının sadece kurum içinde değil, sektör genelinde de önemli bir örnek oluşturduğunu belirterek şu ifadeleri kullandı:

“Eşit Ücret Sertifikası’nı almamız, yalnızca kendi organizasyonumuz adına değil, faaliyet gösterdiğimiz sektör için de ilham veren güçlü bir referans niteliği taşıyor.”

Bu belge, Ülker ‘i Türkiye’de bu ölçekteki ilk şirket yaparken, global atıştırmalık sektöründe de bir ilke taşıyor. Sürdürülebilirlik ve kapsayıcılık gibi kavramların sadece süslü kurumsal kelimeler olmadığını, ölçülebilir bir kurum kültürüne dönüştüğünü gösteren harika ve son derece net bir vizyon.